多元化与包容性

作为一家国际化公司，华为的员工来自全球162个国家和地区，仅在中国就有来自49个民族的员工。在海外，我们坚持优先聘用本地员工，持续构建多元化、多样性的员工队伍。截至2020年底，华为全球员工总数约19.7万人，其中研发员工约10.5万，约占公司总人数的53.4%。2020年我们在海外各国共招聘本地员工3,400多人，海外员工本地化率达69%，为当地创造就业机会，促进当地经济发展。

华为员工学历构成

2016-2020年海外员工本地化率³

华为重视员工的多样性，致力于建立一个包容和机会平等的工作环境。华为尊重各类员工的生活方式，鼓励不同地区、不同部门根据自身特点进行灵活的交流与沟通。对少数族裔的员工，华为不干涉其行使尊奉信仰和风俗的权利，并提供满足其信仰与风俗的便利条件。

在公司园区内，我们设立了祈祷室，满足不同国度、不同宗教信仰的员工的需求。我们还建设了健身房、图书馆、咖啡厅和哺乳室等辅助设施，为员工提供多样化的选择与人性化的服务。

华为园区各类辅助设施，满足员工多样化的需求

华为规定在涉及聘用、报酬、晋升等事项上，不应有基于种族、民族、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、婚姻状况、年龄等方面的歧视。华为明确禁止使用童工以及任何类型的强制性或非自愿劳工，并在招聘、用工和离职等重要环节都制定了相关政策及完善的预防措施，杜绝使用童工或强迫劳工的现象。我们还将这一要求传递给供应商，并定期监督审核。华为在运营过程中从未发生过使用童工或强迫劳工的情况。

华为建立良好的雇佣条件，并保持有效的员工沟通机制，促进积极的员工关系。员工可以通过经理人反馈计划、组织气氛调查、民主生活会、主管Open Day等多种方式反馈意见及建议，还可以通过道德遵从委员会（CEC）投诉热线、内部客服热线等进行相关问题投诉和求助。