科技为她、科技由她、科技伴她

现代科技的发展正把我们带入万物互联的智能世界，但互联网接入、科技参与度、科技领导力等方面的性别差距必须克服。

世界经济论坛发布的《2021年全球性别差距报告》显示，全球四分之三的“未来工作”从业者中，女性比例仍然非常低，这包括云计算、数据和人工智能、工程及产品开发等类目。

华为的目标是建立包容、多样性社会。为此，华为致力于为女性提供机会和决定性支持。

华为致力于通过支持男女平等并采取具体行动提升女性在科技行业和数字经济中的竞争力来打造一个“科技为她、科技由她、科技伴她”的社会。

为此，我们推出了多个举措来帮助ICT行业促进男女平等、提升社会包容。在我们看来，有五种做法可以在这一领域产生积极影响。

1. 提升员工多样性，拒绝性别歧视

创新是华为构建万物互联的智能世界这一愿景的基础动力之一，且创新源于多样性。因此，华为重视多样、包容的工作环境的价值，并不分男女为员工提供平等机会。长期以来，多样性都是确保我们业务取得成功的关键因素之一，建立多样性员工队伍的第一步是聚集多样性的人才。

华为建立了无歧视的员工招聘、高潜人员识别机制，打造无歧视的工作环境，对促进技术进步并让数字工具惠及每个人而努力的所有员工给予认可。

2. 在各个层面推动女性领导力

长期以来，有不少女性在华为各个业务承担关键领导岗位工作，对此我们感到自豪。我们将致力于提供更多让女性脱颖而出的机会和平台。

华为设计了专门的导师项目、高度包容的培训平台和公正的晋升标准，以培养下一代人才。我们将继续培养女性管理者，持续营造公司文化，鼓励我司及数字行业的女性在当前组织及行业持续发展。

3. 为员工提供职业和家庭关怀

华为设计了员工关怀模式，以保护和推进员工福祉。我们会继续创新，营造高度安全、宜人的工作环境，并通过持续改善我们在灵活工作安排、儿童关爱和退休关怀等方面的政策，改善员工的生活。

4. 营造开放、包容、安全的公司文化

通过持续刷新员工招聘、员工晋升、员工待遇等公司政策，我们也打击组织中的无意识偏见。作为在170多个国家和地区运营的全球化公司，我们认为有必要解决只有女性才会面临的文化和社会压力。

同工同酬和对暴力（恐吓、口头虐待等）性骚扰零容忍等内部政策是我们人力资源规则手册的长期基石。通过严格的监管和政策推进，以及持续的教育和意识提升活动，我们致力于营造所有员工感到安全、工作价值得到公平认可的工作环境。

5. 为所有女性提供教育、培训和数字机会

公司的性别平等承诺不限于华为本身。作为全球ICT行业的领导者，我们认为我们有责任分享我们的知识和工具，以推动社会进步。通过为全球女性提供技能培训、职业培训和ICT培训，提升其数字技能和数字接入水平，我们不仅要为联合国可持续发展目标做出贡献，我们也在推动ICT行业的增长。

通过我们的全球企业社会责任活动、有针对性的奖学金和导师项目及其他帮助妇女儿童充分发挥其潜能的举措（如WomenInTech，华为女性开发者计划等），我们每天都在努力弥合数字鸿沟，确保每个人，无论性别、种族、宗教、民族和性取向，都能在新的数字时代享受科技带来的好处。